Carrière

Nous recrutons rarement.

12 personnes, plus de 150 ans d’entreprise, chaque région sous un nom. Quand un poste se libère ici, il est vite pourvu – souvent par quelqu’un que nous connaissions déjà. Une candidature vaut donc la peine même quand rien n’est publié.

Ce qui est différent ici

Pas de départements

Chez nous, personne ne travaille dans un département, puisqu’il n’y en a pas. Chacun connaît chaque nom, chaque région a sa personne. Qui a une question ne passe pas par trois instances, mais pousse la porte d’un autre bureau.

Entre vous et le propriétaire, il n’y a personne

« Hiérarchie plate » est une expression que toutes les entreprises emploient. Dans une maison de cette taille, c’est simplement la description de l’organigramme.

Les décisions se prennent ici, pas dans un siège lointain

Quand une maison a besoin d’une exception – une couleur spéciale, une date de livraison plus proche, une confection sur mesure –, nous la décidons à la Chaltenbodenstrasse. Pas dans un groupe à l’étranger, et pas en trois paliers de validation.

Plus de 150 ans d’existence et en pleine transformation

Pfeiffertextil existe depuis plus longtemps que presque tous ses concurrents. Pourtant, peu de choses sont terminées en ce moment : l’assortiment, les processus et les systèmes sont en train d’être repensés. Qui nous rejoint n’administre rien – il construit avec nous.

Notre façon de travailler

Une région, une personne.

La Suisse orientale et Zurich sont suivies par Tanja Choquard, le Plateau par Andreas Hofstetter, la Romandie par Patrick Steinmann. Pas de centre d’appels, pas de numéro de ticket – une personne que les maisons connaissent par son nom et joignent directement.

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Candidature spontanée

Là où il vaut la peine d’écrire.

Aucun poste n’est publié actuellement. Une candidature n’est pourtant pas vaine : nous recherchons régulièrement dans ces deux fonctions – et celui ou celle qui s’est annoncé(e) avant est en tête de liste quand un poste se libère.

Service externe: Une région, une personne. Suivi des maisons existantes et développement de nouvelles – sans prospection à froid au rendement.
Service interne: Offres, commandes, questions. Le poste où se décide si une maison nous trouve fiables.

En dehors de ces fonctions, cela convient rarement – nous préférons le dire d’avance plutôt que de laisser une candidature dormir des mois.

Comment cela se passe

01
Écrire
Curriculum vitæ à [email protected]. Pas besoin de lettre de motivation – écrivez plutôt deux phrases sur les raisons de votre choix.
02
Réponse
Chaque candidature est lue et reçoit une réponse. Même quand la réponse est non.
03
Rencontre
Si cela convient, nous nous retrouvons à Schindellegi. Vous voyez la maison, nous voyons si l’ensemble s’accorde.